Efektifitas Organisasi
Organisasi yang
efektif adalah organisasi yang mendesain
struktur dan budaya sesuai dengan keinginan
stakeholder.
Dalam penelitian Peters dan waterman yang dikutip oleh
Robbins, menyimpulkan bahwa organisasi
yang dikelola dengan baik dan sangat efektif memiliki 8 karakteristik yaitu:
1. mempunyai bias terhadap tindakan dan
penyelesaian pekerjaan
2. selalu dekat dengan pelanggan sehingga
mengetahui kebutuhannya
3. memberikan otonomi yang tinggi kepada
pegawai dan memupuk semangat kewirausahaan
4. peningkatan produktivitas melalui
partisipasi
5. pegawai mengerti kemauan perusahaan dan
manajer terlibat aktif
6. dekat dengan usaha yang diketahui dan
dipahami
7. memiliki struktur organisasi yang luwes
dan sederhana, dengan staf pendukung yang berjumlah minimal
8. penggabungan kontrol yang ketat dengan
desentralisasi
Ukuran efektifitas
Organisasi :
Banyak komponen yang
dapat digunakan untuk mengukur kriteria efektifitas organisasi, menurut John P.
Champbell yang dikutip oleh Goodman dan pennings (dalam Robbins 1990)
menuliskan ada 29 kriteria, dari 29 kriteria ini Robbins menyusunnya menjadi 4
kriteria.
Beberapa Pendekatan
dalam Pengukuran Efektifitas orgaisasi :
Pendekatan yang paling
sering digunakan dalam pengukuran efektifitas organisasi adalah pendekatan
sasaran walaupun sesungguhnya pendekatan ini mengandung banyak kelemahan. Untuk
memahami pendekatan sasaran ini diperlukan sebelumnya pemahaman yang memadai
mengenai sasaran atau tujuan organisasi
 |
| Efektifitas Organisasi |
0 Komentar